HR Benefits


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Gestión de Beneficios

El módulo de Gestión de Beneficios tiene como objetivo dar soporte a este proceso clave dentro de la organización. Está diseñado con foco en la simplicidad, flexibilidad, integración y facilidad de uso.

Programas

Permite la definición de programas de beneficios, que pueden tener asociadas reglas de elegibilidad, plazos de vigencia, proceso de aprobación, planes y beneficios asociados.

Planes

Permite la definición de planes de beneficios, que pueden tener asociadas reglas de elegibilidad, plazos de vigencia, proceso de aprobación, programas y beneficios asociados.

Beneficios

Definición de beneficios, proceso de aprobación, fechas de validez, proveedor, responsable, esquema de costos, categoría y tipo.

Subscripciones

Proceso de aprobación de suscripciones a programas, planes y beneficios, generación de calendario de costos en forma automática al aprobar la suscripción, visión para el análisis de información.

Esquema de Costos

Permite aplicar diferentes esquemas de costos a los beneficios, para cada item de costo se define si paga la empresa, el empleado o un tercero, si es un costo periódico o por única vez, periodicidad, cantidad de períodos, si aplica por empleado o es fijo.

Reglas de Elegibilidad

Establecen la lógica de condiciones que aplican para que un empleado pueda inscribirse a un beneficio, plan o programa. Pueden definirse reglas SQL, Filtros o expresiones Python.

Planificación de costos

Calendario y proyección de pagos a partir de las suscripciones aprobadas, visión para análisis de información.

Comunicaciones

Para facilitar el armado y discusión de los beneficios, se habilitan las funcionalidades de trabajo colaborativo de Odoo. 

Integración

Integración natural con la suite de RRHH, integración con Liquidación de Sueldos.

Vea también los módulos de integración con Nómina