HR Health


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Gestión de Salud Laboral

El módulo de Gestión de Beneficios tiene como objetivo dar soporte a este proceso clave dentro de la organización. Está diseñado con foco en la simplicidad, flexibilidad, integración y facilidad de uso.

Condiciones de salud

Permite la definición de programas de beneficios, que pueden tener asociadas reglas de elegibilidad, plazos de vigencia, proceso de aprobación, planes y beneficios asociados.

Enfermedades

Permite la definición de planes de beneficios, que pueden tener asociadas reglas de elegibilidad, plazos de vigencia, proceso de aprobación, programas y beneficios asociados.

Exámenes

Definición de beneficios, proceso de aprobación, fechas de validez, proveedor, responsable, esquema de costos, categoría y tipo.

Certificaciones

Proceso de aprobación de suscripciones a programas, planes y beneficios, generación de calendario de costos en forma automática al aprobar la suscripción, visión para el análisis de información.

Catálogo de enfermedades

Permite aplicar diferentes esquemas de costos a los beneficios, para cada item de costo se define si paga la empresa, el empleado o un tercero, si es un costo periódico o por única vez, periodicidad, cantidad de períodos, si aplica por empleado o es fijo.

Indicadores de Salud

Establecen la lógica de condiciones que aplican para que un empleado pueda inscribirse a un beneficio, plan o programa. Pueden definirse reglas SQL, Filtros o expresiones Python.

Catálogo de Medicamentos

Calendario y proyección de pagos a partir de las suscripciones aprobadas, visión para análisis de información.

Comunicaciones

Para facilitar el armado y discusión de los beneficios, se habilitan las funcionalidades de trabajo colaborativo de Odoo. 

Integración

Integración natural con la suite de RRHH, integración con Liquidación de Sueldos.

Vea también los módulos de integración con Nómina